Ukrayna müdafiə və enerji müəssisələri üçün səfərbərlikdən azadetmə kvotalarını azaltmağı nəzərdən keçirir
Ukrayna hökuməti kritik vacib müəssisələrin işçilərini səfərbərlikdən azadetmə (bronlaşdırma) kvotalarını dəyişdirməyi müzakirə edir. Təkliflər müdafiə-sənaye kompleksi və enerji sektoru üçün kvotanın 100%-dən 85%-ə, isti su təchizatı, su təchizatı və tullantıların çıxarılması müəssisələri üçün isə 75%-dən 60%-ə endirilməsini nəzərdə tutur. Tənqidçilər xəbərdarlıq edirlər ki, bu, ixtisaslı işçilərin zəncirvari şəkildə itirilməsinə səbəb ola bilər.
Əsas məqamlar
- Ukrayna Silahlı Qüvvələri şəxsi heyət çatışmazlığı ilə üzləşir və mövcud səfərbərlik böhranını həll etmək üçün bronlaşdırma qaydalarının dəyişdirilməsi nəzərdən keçirilir.
- Müdafiə-sənaye kompleksi və enerji sektoru müəssisələri üçün bronlaşdırma kvotasının 100%-dən 85%-ə endirilməsi təklif olunur.
- İsti su, su təchizatı və tullantıların çıxarılması müəssisələri üçün kvotanın 75%-dən 60%-ə endirilməsi təklif olunur.
- 13 oktyabr iclasında hökumət kvotaların azaldılması barədə yekun qərar qəbul etməyib; dəyişikliklərin beş gün ərzində işlənib hazırlanması planlaşdırılır.
- Tənqidçilərə görə, 100% kvotanın ləğvi işçilərin istefa verməsinə, daha sonra kvota nisbətini qorumaq üçün digər işçilərin bronlaşdırmasının ləğvinə gətirib çıxara bilər.
- Müəllif kvotanı müəssisənin müdafiə və enerji sektorlarındakı iş payına bağlamağı təklif edir: həmin sektorlarda 80–100% iş üçün 100%, 65–80% üçün 85%, 50–65% üçün isə 70% kvota.
Bu niyə vacibdir
Bronlaşdırma kvotaları kritik sektor işçilərinin səfərbərlikdən nə dərəcədə qorunduğunu müəyyən edir və hərbi şəxsi heyət ehtiyacları ilə müdafiə və enerji sənayelərinin kadr təminatı arasında tarazlığın mərkəzində dayanır. Müdafiə və enerji müəssisələri özləri də ixtisaslı kadrların çatışmazlığı ilə üzləşirlər, çünki onların işi təhlükəli və fiziki cəhətdən ağırdır; buna görə də kvotaların azaldılması kadr problemini yüngülləşdirmək əvəzinə daha da ağırlaşdıra bilər. Bronlana bilən işçilərin zəncirvari itirilməsi hücum üçün prioritet hədəf olan və müharibə səylərindən asılı olan sektorlarda istehsalı sarsıda bilər. Bu təklif hökumətin Silahlı Qüvvələri doldurmaq və strateji sənayeləri işlək saxlamaq arasında qarşılaşdığı çətin seçimləri nümayiş etdirir.
Nə baş verdi
Ukrayna hökuməti kritik vacib müəssisələrin işçilərini səfərbərlikdən azadetmə qaydalarını dəyişdirməyi müzakirə edir. Təkliflər müdafiə-sənaye kompleksi və enerji sektoru üçün kvotanın 100%-dən 85%-ə, isti su təchizatı, su təchizatı və tullantıların çıxarılması müəssisələri üçün isə 75%-dən 60%-ə endirilməsini nəzərdə tutur. Digər təklif odur ki, möhlət hüququ olan işçilər kvotanın hesablanması bazasından çıxarılsın və bu, bütün müəssisələrə, yalnız müdafiə və ya enerji sektorlarına deyil, şamil olunsun. Hökumət 13 oktyabr iclasında kvotaların azaldılması ilə bağlı yekun qərar qəbul etməyib və dəyişikliklərin beş gün ərzində işlənib hazırlanması planlaşdırılır. Ukrayna Silahlı Qüvvələri şəxsi heyətə ehtiyac duyur, lakin kadrları çatışmır və mövcud səfərbərlik böhranını həll etmək üçün bronlaşdırma qaydalarının dəyişdirilməsi mümkün həll yollarından biri kimi nəzərdən keçirilir. Hökumət həmçinin bildirib ki, möhlət hüququ olan işçilərin kvotanın hesablanmasından çıxarılması planından artıq imtina edib.
Ukrayna mənbələri bu barədə necə yazır
Yeganə ukraynalı mənbə kvotanın azaldılmasını ilk növbədə müdafiə və enerji müəssisələri üçün əmək iqtisadiyyatı problemi kimi təqdim edir, Silahlı Qüvvələrin səfərbərlik ehtiyaclarından daha çox ixtisaslı işçilərin zəncirvari şəkildə itirilməsi riskini vurğulayır. Məqalə müəssisənin müdafiə və enerji sektorlarındakı iş payına bağlı alternativ kvota düsturu təklif edən bir fikir/təhlil yazısı kimi yazılıb. Hökumətin möhlət hüququ olan işçilərin kvotanın hesablanmasından çıxarılması ilə bağlı əlaqəli plandan artıq geri addım atdığı da bildirilir.
Kontekst
Energetika və müdafiə obyektləri düşmən üçün prioritet hədəflərdir, daimi atəşə məruz qalırlar və köçürülə bilməz, bu da işi qeyri-adi dərəcədə təhlükəli edir. Müdafiə və enerji müəssisələri əsasən sıfırdan tez bir zamanda indira bilməyəcək ixtisaslı kadrlara ehtiyac duyur. Bu müəssisələrdəki əməkhaqqı arxa qoşun xidmətindən yüksəkdir, lakin risk səviyyəsinə görə hələ də aşağı hesab olunur.